عملية الاختيار
بإعتبارنا مؤسسة كبيرة، متغيرة باستمرار، فإن فرصا جديدة للعمل تصبح متاحة على نحو منتظم. ومعايير الاختيار لدينا محددة، وقابلة للتبرير والقياس، ولا تتصف بالتمييز. ونحن نضع المعارف والخبرات والمهارات جنبا الى جنب مع قيم المتقدم التي تطابق لقيم جامعة أبوظبي.
نحن نضع توكيدا كبيرا على توظيف ذوي المؤهلات العالية من أصحاب الإختصاص ممن لهم خبرات واسعة ومتنوعة من شتى مسارات الحياة والأصول.
ونحن نشجع كثيرا التنوع ودائما نبحث لتعيين مرشحين ممن يتصفون بما يأتي:
• الاصرار
• التركيز
• الاستعداد لتحقيق النجاح
يخضع جميع مقدمي الطلبات لعملية فرز يقوم بها مكتب التوظيف. وسيختار المكتب المتقدمين من ذوي المتطلبات ذات الصلة ومن يمكن توظيفهم فقط لحضور مقابلة أولية.
ثم يجري القسم الذي سيوظف المتقدم بالتعاون مع مكتب التوظيف مقابلة نهائية.
وقبل تقديم عرض عمل شفهي او خطي يجري مكتب التوظيف تدقيقا مع مراجع التزكية لقائمة المرشحين.
وفي النهاية يُُرسل عرض عمل خطي لقائمة المرشحين ويُحدد موعد للانضمام للجامعة.
